Con el porcentaje de incremento del 10.07% anunciado para este nuevo año 2022, muchas organizaciones están revisando cómo hacer incrementos a los empleados que ganen más del salario mínimo, pues no es obligatorio que las empresas hagan incrementos a este grupo de empleados, sin embargo, muchas empresas si realizan ajustes al total de la nómina y no siempre se basan en el incremento del IPC, sino en variables internas de la organización que les permiten tener en cuenta el rol y desempeño de los empleados. Entre estas variables la organización debe tener en cuenta:
- La valoración de los cargos
- Las curvas de equidad
- El estudio de salarios de como remunera el mercado
- El mix de pago
El análisis de las diferentes variables implica que se hagan incrementos diferenciales en donde es posible que algunos empleados lleguen a tener un incremento por debajo de la inflación sin alejarse tanto del porcentaje asignado para el periodo.
La realidad es que hacerlo solo no es fácil, por ello existen organizaciones como Seres Humanos Realizados que nos especializamos en el diseño e implementación de modelos de remuneración para empleados, asegurando que se les pague bien, sin afectar el costo laboral.
Políticas de pago e incrementos salariales
Una buena guía para establecer los incrementos salariales se encuentra dentro de las políticas de remuneración que haya establecido la organización, allí ya deben estar definidos entre otros aspectos; los niveles de cargos, el numero de plazas, los perfiles para el cargo, cuánto y cómo pagar, entre otras variables. Pero si la organización no cuenta con una estructura o política de remuneración actualizada, será complejo realizar un ajuste salarial bajo equidad y que esté alineado con el propósito de la organización.
