Cómo pagar

La necesidad de ser coherentes con el propósito superior y los valores de la organización, la valoración que hacen los empleados de lo que realmente reciben, la necesidad de alinear resultados individuales con la estrategia, la posibilidad de variablizar costos, el impacto de las cargas fiscales asociadas a la nómina para la organización y los empleados, son entre muchos otros elementos claves que deben determinar la forma como debemos pagar a los empleados, conscientes siempre del impacto que esto tiene en su compromiso, motivación, desempeño y sobre todo en la forma de comportarse.

Cada organización es diferente y debe elegir conscientemente la forma de integrar y estructurar cad uno de los componentes de la remuneración en la forma de pagar a cada cargo: Paga fija + Paga variable (corto, mediano y largo plazo)  + Beneficios + Salario Emocional