Cuanto pagar

Cada organización establece formas de operar propias en su búsqueda por ser más efectiva y eficiente, la velocidad a la que cambian los procesos y el alcance de los cargos es cada vez mayor, desarrollamos capacidades internas únicas y conocimiento específico para nuestro negocio sobre el cual fundamentamos propuestas de valor diferenciadas para los clientes, todo esto se materializa en el universo de cada cargo, y es esto lo que debemos aprender a valorar para lograr a partir de allí establecer niveles de remuneración que nos den la tranquilidad de atraer y comprometer al talento clave, y que a su vez sean sostenibles financieramente para la organización.

Los empleados en todos los niveles exigen cada vez más transparencia y reglas claras en este tema, nuestras marcas están siendo evaluadas constantemente por la equidad de género, la inclusión y la forma como tratamos a nuestros empleados.

La asociación entre títulos profesionales y los conocimientos requeridos por los cargos está cada vez más diluida, la automatización de los procesos y los requerimientos del mercado exigen nuevas y escazas capacidades que debemos aprender a valorar y remunerar rápidamente.