Estudios de competitividad salarial

Mantener una vigilancia permanente del comportamiento de la remuneración en el mercado laboral es una necesidad básica cuando queremos tener estrategias de remuneración que apalanquen la capacidad de atraer y retener talento en entornos empresariales en donde el talento escasea, se construyen ventajas competitivas soportadas en capacidades de las personas, la visibilidad de las personas talentosas es cada vez mayor, las inversiones en formación y desarrollo están llamadas a incrementarse y su ROI esta asociado al desempeño y permanencia de las personas en la organización, entre otras razones.

La competitividad no solamente está determinada por cuanto pagar, sino también por como lo hacemos, es en este punto en donde las organizaciones despliegan estrategias diferenciadoras que impactan el compromiso de las personas y el costo laboral, entendiendo que cada uno de los componentes de la remuneración impacta de una forma diferente cada uno de estos aspectos. Construir estrategias diferenciadoras es la meta, y para esto será importante entender el mercado y saber de allí que nos sirve o medir el impacto de ser diferente.

• Evaluar el nivel de competitividad tanto en el cuanto como en el como pagamos dentro de un mercado especifico de referencia.
• Conocer prácticas de mercado para mejorar prácticas internas.
• Medir la competitividad contra organizaciones que sean reales referentes y no contra mercado general.
• Evaluar y sustentar objetivamente propuestas de modificación en la estrategia de remuneración.
• Evaluar objetivamente manifestaciones de inconformidad de los empleados con su remuneración.
• Establecer posiciones de competitividad segmentadas por los mercados laborales en los que juega la organización.

• Tenemos base de datos propias que se actualizan permanentemente.
• Aseguramos un entendimiento de los roles en su negocio para lograr una homologación valida con posiciones del mercado.
• Tenemos un conocimiento profundo del mercado laboral y de las diferentes prácticas de remuneración.
• La toma de información de mercado la realizan consultores expertos de manera directa con las empresas donantes.