Descripción
Descripción del curso
Este curso esta diseñado para que puedas entender desde un enfoque muy practico todas las variables que inciden en el costo laboral y que finalmente determinan el costo total que un empleado representa para su empleador en Colombia.
De una manera muy intencional este curso deja de lado la referencia a normas, decretos, jurisprudencia, etc., sabemos que este contexto jurídico puede ser importante para muchas personas, pero no en este curso, este curso es para que cualquier persona entienda los concepto y la forma como se aplican, que entendamos las implicaciones económicas de cada uno de ellos y también sus características y condiciones generales desde el ámbito legal.
Julián nos ira llevando de la mano desde lo más general hasta lo más especifico, combinando lo conceptual con lo práctico, en un viaje que tiene como propósito armar un rompecabezas de múltiples conceptos y reglas de aplicación. Así como ocurre cuando hay un buen guía, esperamos que no se sienta el viaje, navegaremos por temas legales y financieros sin el temor a no entender o a perdernos con tanta información de diversas disciplinas.
La primera parte del curso esta enfocada en entender el contexto general del costo laboral y desde el inicio empezar a establecer las diferencias que existen con el costo total de un empleado, en la segunda parte están descompuestos todos los conceptos que componen el costo, agrupados de tal manera que faciliten su entendimiento y posterior uso al momento de aplicarlos.
Hemos dedicado la tercera parte del curso a las herramientas de trabajo, un tema que si bien no hace parte del costo laboral siempre genera inquietudes, la falta de claridad de en donde ubicar estos conceptos induce fácilmente a equivocaciones que repercuten en mayores costos y riesgos legales para la empresa e inclusive para los mismos empleados.
La última parte del curso nos permitirá unir todas las piezas del rompecabezas, nos adentraremos en el análisis integral del costo y entenderemos de manera natural como cada organización debe aprender a administrar diferentes niveles de costo laboral, determinado principalmente por características asociadas al nivel de ingreso, forma de pago y tipo de salario de cada empleado.
Sabemos que cada lección entregará información valiosa que rápidamente los llevará a hacer un análisis de lo que hoy vienen aplicando, ratificarán muchas de esas prácticas con seguridad, también aparecerán nuevos conceptos o claridades que evidenciaran riesgos de malos manejos en sus prácticas actuales, y lo mejor de todo, entenderán que existen otras formas de administrar el costo y de configurar el ingreso que les permitirán implementar acciones para generar una mayor eficiencia en el costo laboral de sus organizaciones.
No importa si tengo un empleado o mil, o si soy mi empleador, generar eficiencia en el costo y pagar cumpliendo con las normas vigentes es una obligación de todas las organizaciones que estamos comprometidas a PAGAR BIEN.
- Establecer el costo laboral de tener un empleado en Colombia de acuerdo con su nivel de ingreso y tipo de salario.
- Evaluar si el costo actual es el más eficiente o no para tu organización.
- Identificar oportunidades de eficientar el costo laboral utilizando los mecanismos vigentes en la legislación colombiana
- Identificar riesgos derivados de malas prácticas en la forma como estás administrando los conceptos asociados al costo laboral
- Establecer mecanismos de pago más eficientes en el costo para su organización.
- Evaluar la conveniencia de utilizar salario integral en tu empresa.
- Entender las diferentes formas de pago a los empleados contempladas en la legislación Colombiana
- Entender las herramientas legales que tienes para hacer tu costo laboral más eficiente
- Entender cuales son los costos totales implícitos al contratar un empleado en Colombia.
- Entender la diferencia entre ingreso laboral y costo laboral.
- Entender los criterios para clasificar correctamente los ingresos laborales en: Salario, prestaciones, beneficios, etc
- Entender las características para determinar si un conceptos es: Salario, no salario o herramientas de trabajo
- Entender los requisitos legales asociados a cada forma de pago para su correcta utilización.
- Entender el impacto en el costo de una adecuada clasificación de cada concepto.
- Entender las principales obligaciones económicas para el empleador inherentes al contrato laboral en Colombia
- Entender diferencias estructurales en el costo de las diferentes formas de pago.
- Calcular el valor de las obligaciones a cargo del empleador
- Calcular el costo laboral de cada empleado de acuerdo con sus caracteristicas
- Calcular el optimo costo laboral técnico
- Identificar oportunidades de eficientar el costo laboral de tu organización
- Identificar riesgos que deben ser mitigados inmediatamente
- Identificar oportunidades de mejorar tu ingreso (como empleado) o el de tus empleados con el menor impacto en el costo laboral para tu organización
- A todas las personas que tiene o están pensando tener empleados en Colombia.
- A todos los emprendedores o auto empleadores que aún no saben como generar eficiencia en su ingreso como empleado de sus negocio.
- A todas las personas que administran el costo laboral en las empresas: Gestión Humana, nómina, finanzas, diseño organizacional, etc
- A todas las personas que dirigen organizaciones o unidades de negocio en donde el costo laboral es uno de sus costos más representativos y están en una búsqueda constante por generar eficiencia.
- A todas las personas que trabajan en áreas de presupuestos que involucran el costo laboral
Requisitos
No necesitas conocimientos previos porque abordaremos la temática desde las bases conceptuales e iremos recorriendo un camino en donde aprenderemos cada uno los los conceptos y su aplicación. Si tienes bases en el manejo laboral podrás poner a prueba tus conocimientos y reforzar a través de la práctica con los ejercicios. Necesitas un manejo básico de excel.
