Conversatorio
Transformación pensional
Inversión Básica
Para una persona
Para una persona
CURSO 1
Compensación total
Módulo 1: Compensación total
Objetivos
Entender el rol estratégico que juega cada uno de los componentes de la compensación en la propuesta de valor al empleado.
Resultados de aprendizaje
Módulo 2: Alineación estratégica de la compensación
Objetivos
Articular la estrategia de compensación con la estrategia corporativa y competitiva, el modelo de negocio, la estructura organizacional y el ADN organizacional.
Resultados de aprendizaje
Módulo 3: Entorno legal
Objetivos
Entender la forma adecuada de aplicar la legislación vigente que regula los esquemas de compensación en Colombia, mitigando riesgos asociados, y maximizando el aprovechamiento de los beneficios
establecidos.
Resultados de aprendizaje
CURSO 9
Beneficios y salario emocional
Módulo 1: Articulación con la estrategia de Gestión del Talento
Empaquetar los contenidos de una comunicación eficaz que llegue a todas las audiencias, con los mensajes claves y en el tiempo oportuno, asegurando la atención de las necesidades de cambio de los implicados en el proyecto de compensación.
CURSO 8
Beneficios y salario emocional
Módulo 1: Articulación con la estrategia de Gestión del Talento
Entender el rol estratégico que deben tener
los beneficios y el salario emocional para cada organización.
Módulo 2: Diseño de programas de beneficios y salario emocional
Aprender a construir programas de beneficios y salario emocional acordes con la estrategia y las carácteristicas culturales y socio demagráficas de los empleados deseados.
Módulo 3: Políticas de administración
Entender diferentes políticas inherentes a la administración de las diferentes tipologías de beneficios necesarias para lograr su adecuado funcionamiento y mayores niveles de transparencia con el empleado.
Módulo 4: Entorno legal
Entender la forma adecuada de aplicar la legislación vigente que regula la definición y administración de beneficios en Colombia, mitigando riesgos asociados, y maximizando el aprovechamiento de los beneficios establecidos.
CURSO 7
Compensación de equipos comerciales
Módulo 1: Articulación con la estrategia y el modelo de negocio
Entender los lineamientos estratégicos del modelo de actuación comercial frente a los cuales debe alinearse completamente cualquier modelo de compensación para equipos comerciales.
Módulo 2: Métricas de pago
Aprender a identificar y seleccionar las métricas adecuadas para ser incluidas dentro de un modelo de compensación variable, teniendo en cuenta el momento y las características propias de cada organización.
Módulo 3: Arquitectura del modelo
Aprender a construir modelos únicos y exitosos que motiven a los equipos e integren elementos de estrategia, modelo de negocio, compensación y la cultura de cada organización.
Módulo 4: Políticas de administración
Entender diferentes políticas inherentes a la administración de la compensación variable en equipos comerciales necesarias para lograr su adecuado funcionamiento y mayores niveles de transparencia con
el empleado.
Módulo 5: Entorno legal
Entender la forma adecuada de aplicar la legislación vigente que regula
la definición y administración de modelos de pago asociados a productividad en Colombia, mitigando riesgos asociados, y maximizando el aprovechamiento de los beneficios establecidos.
CURSO 6
Compensación variable
Módulo 1: Articulación con la estrategia y el modelo de negocio
Entender los lineamientos estratégicos del modelo de negocio frente a los cuales debe alinearse completamente cualquier modelo de compensación.
Módulo 2: Métricas de pago
Aprender a identificar y seleccionar las métricas adecuadas para ser incluidas dentro de un modelo de compensación variable, teniendo en cuenta el momento y las características propias de cada organización.
Módulo 3: Arquitectura del modelo
Aprender a construir modelos únicos y exitosos que integren elementos de estrategia, modelo de negocio, compensación y la cultura de cada organización.
Módulo 4: Políticas de administración
Entender diferentes políticas inherentes a la administración de la compensación variable necesarias para lograr su adecuado
funcionamiento y mayores niveles de transparencia con el empleado.
Módulo 5: Entorno legal
Entender la forma adecuada de aplicar la legislación vigente que regula la definición y administración de modelos de pago asociados a resultados en Colombia, mitigando riesgos asociados, y maximizando el aprovechamiento de los beneficios establecidos.
CURSO 5
Estructura salarial
Módulo 1: Estructura salarial
Aprender a diseñar e implementar una estructura salarial basada en principios de equidad y competitividad que propenda por un buen clima laboral buscando la máxima eficiencia y flexibilidad del costo laboral.
Módulo 2: Políticas de administración
Entender diferentes políticas inherentes a la administración de la compensación necesarias para lograr una adecuada integración con otros procesos asociados a la gestión del talento y la administración eficiente del costo laboral.
Módulo 3: Entorno legal
Entender la forma adecuada de aplicar la legislación vigente que regula la definición y administración de estructuras salariales en Colombia, mitigando riesgos asociados, y maximizando el aprovechamiento de los
beneficios establecidos.
CURSO 3
Valoración de cargos
Módulo 1: Valoración de cargos
Entender el método objetivo para establecer el valor que tiene cada cargo al interior de la organización fundamentado en su impacto para el negocio y la complejidad de su función, insumo fundamental para establecer una compensación adecuada (equidad y competitividad) y generar eficiencia
en el costo laboral.
Identificar inconsistencias o ineficiencias en el contenido de las descripciones de cargos que impactan de forma negativa la efectividad de los procesos de gestión del talento, la eficiencia del costo laboral y de la estructura organizacional.
CURSO 4
Análisis de equidad y competitividad
Módulo 1: Fundamentos estadísticos y financieros
Conocer el manejo y aplicación de fundamentos estadísticos y financieros asociados a la definición y administración de la compensación.
Módulo 2: Análisis de equidad
Aprender a diagnósticar el nivel de equidad de la organización.
Módulo 3: Análisis de competitividad
Aprender a diagnósticar el nivel de competitividad de la organización.
